榮譽典章
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創業ABC的封面下
"The invisible code of honor that takes ordinary people and turns them into a championship
team." (榮譽的隱性規範，就是能將一般人變成為一支傑出的團隊)
書上將 The invisible code of honor 翻譯成「榮譽典章」
再更詳細的解釋，
" Invisible" : it cannot be seen, for example because it is transparent, hidden, or very small.
(它是無法被看到的，舉個例子:因為它是透明的、隱藏的、或是非常小的)
"code" : it is a set of rules about how people should behave or about how something must be done.
(它是一組規則，有關於人們應該如何表現(守規矩)或是制定某些事是必須去做的)
"honor" : 榮譽、信譽
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In Blair's book, learn how to...
Attract the best team players for your business
Ensure that all team members operate at peak performance
Take ordinary people and turn them into champions
Instill loyalty and confidence in your team so that they stick together under pressure
And more!
(學習如何為你的企業吸引最棒的工作團隊，
保證所有的團隊成員是在最佳狀態上運作，
使將一般的人變成為傑出的人
灌輸忠誠、信賴(信心)於你的團隊中，使他們能在壓力下更加團結一致)
以上是翻譯的內容
歡迎校正！謝謝～
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一個團隊是否運作成功
有賴於一些內隱的規範
是彼此有共同的信念、共識、目標
所凝聚的一股向心力
在相處、做事上的一種默契
在遇到壓力時
所維繫的一種使命
而這些規則
是大家一同認定的
也可能在制定的過程中
衝突到個人的習慣
個人的原則
個人的認知
個人的成見
個人的.................
與人共事
創造最大效應
勢必每個人都要做些微調
個人成長vs團隊成長
是不同的思維
個人成長意味著自我超越
但處在團體中
如只想藉由團隊讓自己成長
這會是個問題
一項任務的執行
並非單打獨鬥就成了
是有賴於團隊的互助
團隊成長
才是真正發揮到每個人的所長
進而讓任務成功
越來越多的財商團隊形成
希望這對大家有所幫助
也歡迎指教
謝謝！
Unknown posted on 2009/5/9 晚上11:01
如只想藉由團隊讓自己成長那就變成依賴了，團隊每個人都要能獨立，進而互補，團隊才會快速成長！
noone727 posted on 2009/5/9 晚上11:55
謝謝分享，解釋得很清楚
更了解了~感溫
joyatease posted on 2009/5/12 清晨7:20
謝謝all～
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