借鏡
看著主管們愈做愈累
家庭、休閒等
屬於自己的時間
都花在工作上
值得嗎?
這裡是他們第二個家
或許 待在這 十多年了
沒了憂患意識
延續以往的管理方式
可
殊不知
年輕一輩的人的思考方式
想要的是什麼
導致
出現了
"管理"員工
而不是"帶人"
工作是要愈做愈輕鬆
即使頭不在
其他人也要有能力把事情做好
而不是
每天耳提命令
使喚人做這做那
要看帶人是否成功
就看他帶的人 有多少能耐!
人 ok 了
什麼事情都ok!
在這裡
不斷聘新員工
可 也不斷走人ing
到底頭看到問題點沒?
今天
我們學生向主管提出問題點
是否
有真心傾聽我們所要表達的
抑或是
還是以自己的角度認為
他們都是這樣走過來的
我們這群毛頭小子
在跟人爭取什麼權益?
青心姐 曾說過:「要向下學習」!
真的~
太多人
當到某種職位
擁有某種地位
就會忽略了
"謙虛"
並不是自己就是對的、正確的
那是犯了大頭症~
還有學到一件很重要的事
就是
「以身作則」!
被帶的人服不服頭
這一點非常重要
身教不如言教
且
願意提出建言的人
即使不重聽
也別依個人喜好
將他列為不支持的一邊
敢提出建言者
是吃飽沒事做嗎?
到底頭是否看到全面性?
不要損失了好人才啊~
人 還是要有憂患意識
即使 主管們在這奮鬥多年
跟這裡的人有了感情
大家都像一家人了
可
要是情況沒改善
企業可是會選擇換人的
這是很現實的~
因為
你們沒有更好!
那
就請其他更優秀的人來接棒
相對的
企業也是
無法賺錢的企業
還是要倒
因為
他沒有永續發展 甚至是 更好!
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